市級人才市場信息化解決方案

《關(guān)于加快推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)和應(yīng)用工作的指導(dǎo)意見》（人社廳發(fā)〔2016〕159號(hào)）：指出將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的新目標(biāo)、服務(wù)對象的新需求和信息技術(shù)的新發(fā)展深度融合，以“互聯(lián)網(wǎng)+”思維引領(lǐng)、支持就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作的理念創(chuàng)新、模式創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，到2020年，全面建成系統(tǒng)省級集中、信息全國共享的公共就業(yè)服務(wù)信息化格局，提升就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作能力，為進(jìn)一步做好新形勢下的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提供根本保障。

《人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)體系有關(guān)問題的通知》要求加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，要求省、市、縣三級設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，縣以下街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)（行政村）設(shè)立基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)職能整合和基層平臺(tái)服務(wù)功能。各地要按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一信息系統(tǒng)的要求?？紤]到訊豐市信息化建設(shè)相對落后，不能夠滿足信息化發(fā)展求職者與企業(yè)對服務(wù)的要求，那么統(tǒng)籌規(guī)劃公共就業(yè)和交流服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，形成覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系，提高公共就業(yè)服務(wù)信息化水平，訊豐市智慧就業(yè)信息化建設(shè)已經(jīng)迫在眉睫。

訊豐市人才市場具有人才供求信息的收集、儲(chǔ)存、發(fā)布、咨詢、人才招聘、職業(yè)介紹以及全市人才市場綜合管理等功能。根據(jù)國家人社部對人才市場發(fā)展的要求，以科技化、現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)，以"服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)人才"為宗旨，為實(shí)現(xiàn)政務(wù)信息公開化、職業(yè)介紹服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、辦公業(yè)務(wù)電子化，強(qiáng)化人力資源數(shù)據(jù)信息基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，開創(chuàng)就業(yè)服務(wù)新模式，開創(chuàng)更多的就業(yè)服務(wù)渠道，提高人才市場供求對接水平，提升招聘單位與求職者的便民服務(wù)等功能。

1.1. 建設(shè)目標(biāo)
一是通過此系統(tǒng)平臺(tái)的建立，不斷加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)招工，指導(dǎo)企業(yè)用工，促進(jìn)人崗有效對接，推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展。使企業(yè)能招來人、留住人、用好人。

二是依托訊豐市智慧就業(yè)網(wǎng)及手機(jī)客戶端平臺(tái)，建立全市統(tǒng)一的網(wǎng)上求職招聘信息發(fā)布平臺(tái)，與業(yè)務(wù)系統(tǒng)、用工信息發(fā)布、自助求職登記系統(tǒng)共享信息。同時(shí)，完善就業(yè)服務(wù)電子地圖，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供便捷、高效的公共就業(yè)服務(wù)。

三是通過網(wǎng)站及息信發(fā)布平臺(tái)及時(shí)發(fā)布人才市場供求信息、工資指導(dǎo)價(jià)位信息等，對市場供求變化作出預(yù)警，引導(dǎo)企業(yè)相應(yīng)調(diào)整招聘策略，提前做好人才儲(chǔ)備。

四是通過全市信息發(fā)布渠道引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)市場供求和自身生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，逐步提高勞動(dòng)者工資報(bào)酬和福利待遇，用待遇留人；切實(shí)改善生產(chǎn)生活環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工的文化生活，加強(qiáng)人文關(guān)懷，用感情留人；重視員工職業(yè)發(fā)展需求，創(chuàng)造有利于員工職業(yè)發(fā)展的條件，為員工搭建施展才干的舞臺(tái)，用事業(yè)留人；督促企業(yè)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，用權(quán)益留人。

五是通過系統(tǒng)平臺(tái)的建設(shè)與運(yùn)營，借助政府部門的信息真實(shí)、及時(shí)、可靠、全面的資源優(yōu)勢，逐步打造成：找工作聘人才就到人才市場來！的市場口碑效果，逐步體現(xiàn)人才市場的作用和價(jià)值，并通過開展會(huì)員收費(fèi)制實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)運(yùn)行費(fèi)用自足自給，達(dá)到良性運(yùn)營的平臺(tái)。

1.2. 建設(shè)原則
本次平臺(tái)建設(shè)遵循“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一認(rèn)證、統(tǒng)一應(yīng)用”的原則，保證系統(tǒng)建設(shè)具有針對性、實(shí)用性、開放性、可擴(kuò)展性，以及技術(shù)上的先進(jìn)性、成熟性、可靠性和安全性等。

一、安全性原則

根據(jù)行業(yè)要求，必須將安全性放在第一位，因此本方案的建設(shè)以安全性為首要建設(shè)原則。

二、先進(jìn)性原則

在保證實(shí)用性的前提下，盡可能考慮方案、技術(shù)和產(chǎn)品的先進(jìn)性，雖然IT技術(shù)更新迅速，但至少需要考慮保持三年的先進(jìn)性。

三、管理集成和系統(tǒng)開發(fā)的互動(dòng)原則

按信息和通信技術(shù)的應(yīng)用要求對現(xiàn)有流程進(jìn)行優(yōu)化和業(yè)務(wù)重組，在進(jìn)行管理集成時(shí)充分挖掘信息和通信技術(shù)的應(yīng)用潛力，使先進(jìn)技術(shù)為管理集成服務(wù)。

四、需求與實(shí)現(xiàn)的互動(dòng)原則

即技術(shù)開發(fā)人員懂得如何實(shí)現(xiàn)工作業(yè)務(wù)的電子化，而業(yè)務(wù)人員知道正確地提出實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)電子化的需求.

五、實(shí)用化原則

在信息化建設(shè)中采用先進(jìn)的信息和通信技術(shù)可以使服務(wù)管理機(jī)構(gòu)做到以前不可能做到的事情，如倍增的效率、巨大的管理幅度、充分的管理授權(quán)等。

六、可靠性原則

系統(tǒng)作為人才服務(wù)體系的重要支撐系統(tǒng)，將服務(wù)于服務(wù)機(jī)構(gòu)、管理機(jī)構(gòu)、企業(yè)、求職者，因此應(yīng)具有極高的運(yùn)行質(zhì)量，需能夠提供7*24小時(shí)連續(xù)不斷地工作。

七、可擴(kuò)展性原則

軟件、硬件平臺(tái)應(yīng)具有良好的可擴(kuò)充、擴(kuò)展能力，能夠方便進(jìn)行系統(tǒng)升級和更新，以適應(yīng)各種不同業(yè)務(wù)需求的不斷發(fā)展。

八、易維護(hù)性原則

公共就業(yè)服務(wù)需求會(huì)隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展而不斷變更，平臺(tái)的易維護(hù)性一方面會(huì)提高需求變更的響應(yīng)時(shí)間，另一方面可降低維護(hù)成本。

2.   建設(shè)方案
2.1. 綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)
綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)對是整個(gè)智慧就業(yè)系統(tǒng)的總管控中心，能開展人才就業(yè)登記、企業(yè)招聘業(yè)務(wù)辦理，崗位人才推薦反饋管理、招聘會(huì)管理，合作機(jī)構(gòu)管理，推薦反饋管理、信息發(fā)布屏遠(yuǎn)程管理、各種數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析等一系統(tǒng)綜合管理平臺(tái)。

綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)采用BS架構(gòu)，數(shù)據(jù)集中存儲(chǔ)到Oracle數(shù)據(jù)庫中，通過綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)可以看到各個(gè)子系統(tǒng)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)情況及系統(tǒng)狀態(tài)，可實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程管理和控制，可以統(tǒng)計(jì)各個(gè)平臺(tái)數(shù)據(jù)量的多少。

2.2. 三網(wǎng)融合短信平臺(tái)
短信管理模塊是對整體系統(tǒng)的短信發(fā)送進(jìn)行統(tǒng)一管理，可以設(shè)置發(fā)送節(jié)點(diǎn)，短信自動(dòng)發(fā)送內(nèi)容模板的編輯，內(nèi)部短信的發(fā)送，任意方式的短信發(fā)送。通過不同條件進(jìn)行靈活篩選符合條件的人員進(jìn)行短信群發(fā)，個(gè)人求職會(huì)員，企業(yè)會(huì)員的聯(lián)系方式，并及時(shí)發(fā)送信息至客戶群體，發(fā)送短信要求能夠移動(dòng)、聯(lián)通、電信等短信平臺(tái)無縫對接，用戶手機(jī)實(shí)時(shí)收到，并記錄每一次發(fā)送短信的詳細(xì)記錄。

2.3. 訊豐市智慧就業(yè)網(wǎng)
網(wǎng)站是數(shù)據(jù)來源之一，是后期數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)，是針對于用人單位、個(gè)人及就業(yè)中心進(jìn)行交流對接的一個(gè)平臺(tái)。在訊豐市智慧就業(yè)網(wǎng)上求職者可以完善簡歷、查詢崗位、地圖找工作、投遞簡歷并短信通知、發(fā)表自己的求職經(jīng)歷等；企業(yè)發(fā)布職位信息、預(yù)訂招聘會(huì)、查詢?nèi)瞬?、面試邀請并短信通知等；網(wǎng)站展示綜合信息，是信息化的載體，數(shù)據(jù)集中體現(xiàn)的主要窗口。

2.4. 信息監(jiān)管和決策分析系統(tǒng)
以線上系統(tǒng)和線下系統(tǒng)積累的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過數(shù)據(jù)處理與分析，實(shí)時(shí)監(jiān)控線上線下系統(tǒng)的運(yùn)行情況。線上監(jiān)控內(nèi)容包括：瀏覽量、注冊單位數(shù)、發(fā)布單位數(shù)、招聘崗位數(shù)、注冊人員數(shù)、發(fā)布簡歷數(shù)、招聘會(huì)場次、參會(huì)單位數(shù)等各維度數(shù)據(jù)。線下監(jiān)控內(nèi)容包括：預(yù)定展位數(shù)、招聘攤位數(shù)、已經(jīng)簽到單位、當(dāng)前職位數(shù)、當(dāng)前招聘總數(shù)、投遞簡歷數(shù)、違規(guī)用人單位數(shù)等各維度數(shù)據(jù)。同時(shí)對參會(huì)人員變化與構(gòu)成情況，參會(huì)企業(yè)變化與構(gòu)成情況做實(shí)時(shí)監(jiān)控分析。

2.5. 智能推薦系統(tǒng)
利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)進(jìn)行企業(yè)和職位數(shù)據(jù)的信息采集，并讓數(shù)據(jù)為平臺(tái)服務(wù)。根據(jù)個(gè)人的求職意向和地點(diǎn)進(jìn)行職位的推送，為個(gè)人的精準(zhǔn)就業(yè)提供數(shù)據(jù)支撐。根據(jù)企業(yè)的求人要求進(jìn)行人員推送，為企業(yè)提供合適的人才。

2.6. 企業(yè)信息數(shù)據(jù)追溯系統(tǒng)
對接全國工商信息數(shù)據(jù)，獲取企業(yè)注冊的工商信息，保證企業(yè)信息的準(zhǔn)確可靠。當(dāng)企業(yè)在注冊信息并上傳執(zhí)照進(jìn)行審核時(shí)，直接可以進(jìn)行工商認(rèn)證，省去了人工審核的繁瑣步驟。

企業(yè)信息查詢

當(dāng)工作人員對某個(gè)企業(yè)的信息存在疑問時(shí)，可以直接查詢企業(yè)詳細(xì)信息，減少工作人員在審核企業(yè)時(shí)尋找企業(yè)信息的時(shí)間成本

智能審核

在企業(yè)進(jìn)行登記認(rèn)證時(shí)，只需要上傳企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照和對應(yīng)的企業(yè)信息，就能和數(shù)據(jù)庫內(nèi)的信息進(jìn)行比對，比對無誤后，自動(dòng)通過審核，避免工作人員一一審核，增加工作效率。

2.7. 手機(jī)APP系統(tǒng)
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，智能手機(jī)的普及、用戶結(jié)構(gòu)的改變、即時(shí)需求的爆發(fā)，催生了各個(gè)行業(yè)信息在無線互聯(lián)網(wǎng)的廣闊應(yīng)用前景。手機(jī)APP給人們的生活也帶來了不少方便。該手機(jī)APP應(yīng)用系統(tǒng)，方便了用戶隨時(shí)隨地查看信息。APP系統(tǒng)與就業(yè)網(wǎng)站、微信平臺(tái)、微官網(wǎng)數(shù)據(jù)交換、共享和同步，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、業(yè)務(wù)協(xié)同。

2.8. 微信公眾號(hào)、微官網(wǎng)
公共就業(yè)服務(wù)微信平臺(tái)、微官網(wǎng)與手機(jī)APP、訊豐市智慧就業(yè)系統(tǒng)之間需要實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、共用、同步，并于各系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交換、共享和同步，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、業(yè)務(wù)協(xié)同。

2.9. 智能自助服務(wù)系統(tǒng)
智能自助查詢系統(tǒng)采用C/S結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)研發(fā)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)政策、就業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布；企業(yè)發(fā)布職位；個(gè)人查詢職位、發(fā)布求職信息等功能。

實(shí)現(xiàn)三個(gè)一：

一開即用：當(dāng)自助終端設(shè)備第一次部署到制定工作位置后，秩序配置好對應(yīng)IP及訪問地址，即可做到開機(jī)既能使用，使維護(hù)工作大大減少；

一鍵還原：自助終端設(shè)備出現(xiàn)軟件故障時(shí)，可以通過一鍵還原功能，恢復(fù)到正常工作狀態(tài)，保障設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定；

一變皆變：當(dāng)軟件有需求變動(dòng)時(shí)，通過對服務(wù)器系統(tǒng)軟件升級，實(shí)現(xiàn)全部設(shè)備軟件更新，節(jié)約大量的人工升級時(shí)間和更新成本，第一時(shí)間享受到最新軟件帶來的體驗(yàn)和服務(wù)。

2.10.    智能招聘會(huì)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)
智能招聘會(huì)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)是招聘會(huì)現(xiàn)場管理的整體解決方案，提供招聘攤位辦理、簽到管理、桌面洽談、攤位用工信息展示、自助領(lǐng)卡、企業(yè)自助報(bào)表打印、招聘會(huì)現(xiàn)場管理等功能，實(shí)現(xiàn)對招聘會(huì)信息化管理和監(jiān)控。

2.10.1.          現(xiàn)場招聘會(huì)子系統(tǒng)
公共就業(yè)與人才服務(wù)綜合管理系統(tǒng)中為企業(yè)提供了多個(gè)預(yù)定招聘攤位的渠道，分別是網(wǎng)站預(yù)定、手機(jī)公眾號(hào)、微官網(wǎng)預(yù)定、現(xiàn)場預(yù)定。招聘攤位預(yù)定子系統(tǒng)為企業(yè)用戶提供招聘會(huì)現(xiàn)場預(yù)定攤位的功能，使會(huì)前沒有預(yù)定的企業(yè)可以在現(xiàn)場辦理相關(guān)手續(xù)，參加招聘會(huì)。

招聘會(huì)現(xiàn)場管理平臺(tái)是對現(xiàn)場招聘會(huì)、攤位、場地、參會(huì)單位、現(xiàn)場職位等一系列的管理操作，滿足工作人員對現(xiàn)場招聘會(huì)的智能管理和監(jiān)管需求。

2.10.2.          桌面洽談子系統(tǒng)
桌面洽談系統(tǒng)應(yīng)用于現(xiàn)場招聘會(huì)攤位，它是企業(yè)與求職者交流的平臺(tái)，通過對企業(yè)信息、招聘信息、求職簡歷的展示促進(jìn)了企業(yè)與求職者之間的相互了解，大大提高了招聘與求職效率，并且它使企業(yè)與求職者擺脫了傳統(tǒng)的招聘和求職方式，實(shí)現(xiàn)了電子化辦公，招聘和求職結(jié)果企業(yè)和求職者都可以通過就業(yè)網(wǎng)進(jìn)行查詢。

支持Android和Windows和系統(tǒng)，企業(yè)通過掃描洽談設(shè)備現(xiàn)場簽到，求職人員只需掃描二維碼或刷身份證即可提取簡歷，企業(yè)可對意向面試者一鍵面試邀請；同時(shí)，根據(jù)進(jìn)場人員刷卡數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)匹配企業(yè)招聘和求職人員意向，實(shí)時(shí)向企業(yè)推薦人才。

桌面洽談系統(tǒng)通過對求職信息和招聘信息的采集，為以后的數(shù)據(jù)分析和挖掘奠定了數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，為更真實(shí)的把握就業(yè)形勢和社會(huì)崗位需求提供了數(shù)據(jù)依據(jù)。

2.10.3.          攤位用工信息展示子系統(tǒng)
該系統(tǒng)和桌面洽談子系統(tǒng)一起組成招聘會(huì)攤位信息化解決方案，桌面洽談子系統(tǒng)用于企業(yè)與求職者的溝通交互，攤位用工信息展示子系統(tǒng)用于企業(yè)信息的展示，包括企業(yè)簡介、圖片/視頻介紹、崗位信息等信息的展示，全方位向求職者推介企業(yè)。

2.10.4.          門禁管理子系統(tǒng)
入場求職人員通過門禁系統(tǒng)通過二代身份證、二維碼電子識(shí)別、社?？ǖ冗M(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場，門禁系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄入場者的基本信息，并與基本庫進(jìn)行關(guān)聯(lián)。通過門禁系統(tǒng)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)進(jìn)場人數(shù)并在室內(nèi)大屏幕上顯示。

入場門禁管理系統(tǒng)，是針對當(dāng)前入場求職人員安全管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等實(shí)際工作需并集識(shí)別、讀卡為一體的專業(yè)化入場控制信息安全管理系統(tǒng)，能夠精確、詳實(shí)、快速、安全的判定和記錄訪客人員的身份信息、圖像信息和多方式查詢信息等。

個(gè)人求職者通過入口處的個(gè)人信息自動(dòng)匹配系統(tǒng)，當(dāng)求職者進(jìn)入招聘場地會(huì)經(jīng)過入場門閘系統(tǒng)，求職者通過刷二代身份證，門閘系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)打開并實(shí)時(shí)記錄求職者的基本信息，此時(shí)門閘系統(tǒng)會(huì)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)已入場人數(shù)、在場人數(shù)等數(shù)據(jù)。根據(jù)招聘現(xiàn)場的面積和事先設(shè)定的容納人數(shù)最大上限，當(dāng)在場人數(shù)達(dá)到這個(gè)數(shù)量時(shí)系統(tǒng)就會(huì)預(yù)警，通知現(xiàn)場管理人員控制入會(huì)人數(shù)，以保障招聘會(huì)現(xiàn)場的秩序、安全。

招聘會(huì)現(xiàn)場人員持有效證件在閘機(jī)上刷卡驗(yàn)證有效后，閘機(jī)開門放行，閘機(jī)顯示屏顯示綠色通行信號(hào)。若該卡無效則禁止放行，并有聲光報(bào)警，閘機(jī)顯示屏顯示紅色禁行信號(hào)等無效信息提醒招聘會(huì)現(xiàn)場工作人員，同時(shí)具有統(tǒng)計(jì)進(jìn)入會(huì)場總?cè)藬?shù)、在場人數(shù)統(tǒng)計(jì)。在閘機(jī)前端具有高亮度LED方向指示器（綠色箭頭或紅色大叉）對招聘會(huì)現(xiàn)場人員進(jìn)行通道指示。在求職者不刷卡闖入通道時(shí)，閘機(jī)聲光報(bào)警，提示闖關(guān)者退出閘機(jī)通道。



2.10.5.          自助簽到子系統(tǒng)
自助簽到子系統(tǒng)為企業(yè)提供自助簽到功能，企業(yè)自助簽到成功后，可使用預(yù)定攤位開展招聘工作。主要用于企業(yè)或求職者自助招聘或求職業(yè)務(wù)辦理。有數(shù)據(jù)同步的功能，操作界面友好，易于維護(hù)。能夠?qū)崿F(xiàn)和業(yè)務(wù)窗口服務(wù)端數(shù)據(jù)保持實(shí)時(shí)同步,幫助企業(yè)或個(gè)人完成信息查詢、修改和完善，開展自助招聘或求職活動(dòng)。

2.10.6.          桌面網(wǎng)吧子系統(tǒng)
為求職人員設(shè)立專門桌面系統(tǒng)，補(bǔ)充個(gè)人求職需求信息；企業(yè)可以修改自己企業(yè)招聘信息。主用于招聘會(huì)現(xiàn)場求職者在PC端修改和完善就業(yè)信息，配合現(xiàn)場硬件設(shè)備進(jìn)行使用，方便求職者在招聘會(huì)現(xiàn)場修改自身建立，減少求職者來回跑路所造成的時(shí)間浪費(fèi)。

2.11.    就業(yè)/用工多媒體信息管控系統(tǒng)
就業(yè)/用工多媒體信息發(fā)布管控系統(tǒng)主要用于現(xiàn)場招聘會(huì)現(xiàn)場企業(yè)用工信息發(fā)布、全市人才市場招聘信息等，與智能化綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)平臺(tái)同用一個(gè)數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一調(diào)用和數(shù)據(jù)處理。要求實(shí)現(xiàn)顯示網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)狀態(tài)、實(shí)現(xiàn)信息本地存儲(chǔ)，實(shí)現(xiàn)斷網(wǎng)正常運(yùn)行，定時(shí)獲取最新數(shù)據(jù)。

2.12.    大數(shù)據(jù)可視化平臺(tái)
系統(tǒng)通過對單位招聘信息和個(gè)人求職信息的采集，同時(shí)對所采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、過濾和分類形成招聘求職的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，同時(shí)在數(shù)據(jù)的展現(xiàn)上采用多顆粒度和多維度的表達(dá)方式，用戶可直觀看到數(shù)據(jù)的表現(xiàn)內(nèi)容，為公共就業(yè)市場的決策提供精確的數(shù)據(jù)支撐和數(shù)據(jù)依據(jù)。

2.13.    業(yè)務(wù)大廳智能導(dǎo)視系統(tǒng)
智能導(dǎo)視系統(tǒng)為來到現(xiàn)場招聘會(huì)進(jìn)行求職的人員提供完善的現(xiàn)場導(dǎo)視功能，讓求職者能夠直觀的了解到招聘會(huì)企業(yè)的分布和招聘會(huì)現(xiàn)場的布局圖。通過該系統(tǒng)能夠快速的了解招聘會(huì)布局和參會(huì)企業(yè)。從而讓求職者方便快捷的尋找到心儀的企業(yè)和職位。

2.14.    職業(yè)信息綜合展示平臺(tái)
職業(yè)信息綜合展示平臺(tái)對接現(xiàn)有智慧就業(yè)系統(tǒng)，智能獲取各類信息，綜合管理系統(tǒng)能夠?qū)Πl(fā)布屏內(nèi)容進(jìn)行管控。為求職者提供職業(yè)展示、項(xiàng)目展示、政策展示、優(yōu)秀企業(yè)展示等服務(wù)。平臺(tái)使用HTML5+CSS3技術(shù)使得平臺(tái)具有更強(qiáng)的拓展性，兼容pad端和觸控廣告機(jī)，讓求職者更輕松、便捷的了解公共就業(yè)類信息。包含職務(wù)展示、項(xiàng)目展示、政策展示、優(yōu)秀企業(yè)展示和綜合信息維護(hù)系統(tǒng)；