（一）就業(yè)信息互聯(lián)互通，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源共享

建立集中式數(shù)據(jù)庫，收集各類勞動者和用人單位的就業(yè)服務信息，并實現(xiàn)與人力資源社會保障其他業(yè)務系統(tǒng)間的信息共享；通過信息網(wǎng)絡將數(shù)據(jù)向上集中與省、部互聯(lián)，向下延伸與街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)互通，市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實時聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)一點登錄、多點查詢、數(shù)據(jù)共享，為城鄉(xiāng)各類勞動者和用人單位提供更加便捷、有效的就業(yè)服務。

（二）創(chuàng)新就業(yè)服務模式，打通就業(yè)服務“最后一公里”

改變傳統(tǒng)的就業(yè)機構、企業(yè)、人才對接模式，搭建“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)機構+企業(yè)+人才”的交互式平臺，打造“15分鐘就業(yè)服務圈”。通過信息化平臺的建設，信息可以在網(wǎng)站、電子屏、多媒體自助終端等多元化端口上展現(xiàn)，在此基礎上信息化平臺集成短信、二維碼功能，隨時隨地為各類勞動者提供就業(yè)信息。

（三）管理手段信息化，提升就業(yè)服務管理水平

信息化建設通過網(wǎng)絡將數(shù)據(jù)集中，打破信息孤島，對數(shù)據(jù)進行自動化匯總，提煉分析，可以為領導決策提供精準的數(shù)據(jù)支持。信息化建設通過實時聯(lián)網(wǎng)、資源共享，隨時查詢每項業(yè)務的情況，有助于精簡辦事流程，提高辦事效率，可以使系統(tǒng)內(nèi)部管理日漸高效、規(guī)范、科學、透明，促進公共就業(yè)服務進一步精細化、標準化。

 第一步：打造市本級大就業(yè)信息化基礎平臺，以現(xiàn)代信息化技術為支撐，建設市級標準化人力資源市場，本次為市區(qū)人力資源市場就業(yè)信息化改造。

第二步：將就業(yè)服務信息化建設向縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進，建設縣級標準化人力資源市場及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場示范站點，充分發(fā)揮勞動保障協(xié)理員作用，加快就業(yè)服務向基層延伸，市本級就業(yè)服務網(wǎng)絡與街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務機構聯(lián)通，構建覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務網(wǎng)絡。

     人才招聘市場智能信息化規(guī)劃建設以業(yè)務應用、互聯(lián)網(wǎng)便民服務為主，配套有信息化支撐設備，系統(tǒng)建設內(nèi)容有：招聘求職綜合業(yè)務管理系統(tǒng)、焦作市人才交流中心官網(wǎng)、智能招聘會業(yè)務管理系統(tǒng)、智能自助服務系統(tǒng)、業(yè)務大廳智能導視系統(tǒng)、職業(yè)信息綜合展示系統(tǒng)、就業(yè)信息智能決策系統(tǒng)、就業(yè)用工多媒體信息發(fā)布管控系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)可視化平臺、遠程視頻面試系統(tǒng)、人才引進智慧管理系統(tǒng)、省級通用版本人事代理檔案管理及網(wǎng)上業(yè)務辦理系統(tǒng)等，實現(xiàn)網(wǎng)上服務大廳、線下智能招聘會大廳、手機APP、微官網(wǎng)、微信公眾號、小程序“六位一體”的全天候24小時線上線下、互通互聯(lián)的就業(yè)服務新模式。配套支撐設備有更新招聘大廳信息發(fā)布屏、雙屏交互桌面洽談設備、人員入場數(shù)據(jù)采集門禁、自助登記終端、招聘海報電子墻、遠程視頻面試支撐設備、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓室等配套設備，與軟件系統(tǒng)構成有機統(tǒng)一整體，保障了系統(tǒng)平臺良好運行和應用效果的支撐。

通過信息化平臺的建設，實現(xiàn)網(wǎng)上招聘服務平臺和業(yè)務辦理平臺，讓個人求職信息和企業(yè)招聘信息及存檔人員基本信息數(shù)據(jù)互通，高效利用各類數(shù)據(jù)，讓群眾在家里就能進行個人檔案業(yè)務的辦理。實現(xiàn)求職招聘和服務對象辦事“碼上辦、網(wǎng)上辦、一次辦”。提高辦事效率、精簡辦事流程，促進招聘求職工作進一步精細化、標準化，實現(xiàn)管理手段信息化。

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